SEMINARIOS Y TALLERES | nuevapsicologia

VENTAJAS DEL PROGRAMA

ESTIMULACION E INCENTIVO LABORAL

PARA EMPRESAS Y COMERCIOS

Posted Abril 04, 2013

La propuesta está destinada a acompañar a los trabajadores en el proceso terapéutico hasta superar la posible crisis, estimularlos y motivarlos mediante jornadas interactivas, talleres reducidos (de hasta 8 personas por grupo) a desarrollarse en el transcurso de dos meses y medio, con una frecuencia semanal de hora y media de duración, en los cuales se desarrollará el siguiente esquema de trabajo:

La Psicoterapia como puente.

Talleres Vivenciales.

LA PSICOTERAPIA COMO PUENTE

Posted Abril 04, 2013

a) reconocimiento de lo Transpersonal en la vida cotidiana y su vinculación al área laboral;

b) el desarrollo del self y la creatividad;

c) las experiencias cumbres;

d) el ensueño dirigido o la fantasía guiada;

e) la visualización simbólica controlada del proceso psico-espiritual.

TALLERES VIVENCIALES

Posted Abril 04, 2013

a) Desterrando falsos mitos vinculados al trabajo en relación de dependencia y a la obtención del dinero;

b) la aceptación personal;

c) ayuda psicológica para crecer en conciencia;

d) reconocimiento del talento único, y la función que cada uno cumple tanto en la empresa como en la sociedad, y de manera más global pero directamente vinculada a ésta: la función en el planeta;

e) EL TRABAJO COMO JUEGO: “Cuando hacemos lo que nos gusta no sentimos que hacemos un sacrificio, sino todo lo contrario. La idea de trabajo como esfuerzo desaparece y el trabajo en sí se convierte en una especie de juego responsable”;

f) la interdependencia;

g) el aprovechamiento del talento;

h) el trabajo y el placer;

i) cómo controlar los cambios de humor.

OBJETIVOS

Trabajar con el personal de la empresa mediante las técnicas vinculares que proponen la Psicología Social y la Psicología Transpersonal con el fin de lograr una mayor motivación en sus labores cotidianas.
Descubrir los factores emocionales, espirituales y psicológicos que afectan a los empleados impidiéndoles optimizar su rendimiento y, junto a ellos, intentar elaborar una respuesta más rápida y efectiva a la crisis, tendiente a beneficiar a ambas partes: al crecimiento empresarial y la salud espiritual y la felicidad de los trabajadores.

Para el desarrollo de este trabajo previamente se necesitará tomar contacto directo con las personas a fin de conformar grupos de tareas afines, lo que beneficiará a todos, puesto que si existiesen incompatibilidades personales insalvables entre compañeros el trabajo en equipo demoraría más tiempo, pero no sería imposible de realizar.

Teniendo en cuenta algunos principios de la Psicología Laboral, es conveniente desarrollar dichas jornadas en algún recinto acorde dentro de la misma empresa y durante los horarios habituales de trabajo.

Por lo que es menester, al momento de conformar los grupos operativos, seleccionar personas pertenecientes a diferentes áreas, con el fin de alcanzar la homogeneidad a partir de la heterogeneidad.

NOTA

﻿